Avaliação de Desempenho ON-LINE

a definir
Categoria

Objetivos

Oportunizar a vivência de construção de um modelo para avaliar o desempenho associado com as atividades de Planos de Carreiras e de Treinamento e Desenvolvimento de talentos.

 

Programa a ser Desenvolvido:

 

 

 

Parte I

Criação de base de dados para Avaliação de Desempenho
– Definição da base de dados do sistema: Atividades, Requisitos e Atitudes;
– Diferença entre avaliação de atendimento e avaliação de desempenho;
– Critérios para avaliação dos níveis de atendimento oferecidos pelos colaboradores;

Processo de Avaliação de Desempenho
– Apresentação de modelo para avaliação de desempenho dos ocupantes de cargos de liderança (pautado em indicadores de performance);
– A capacitação dos envolvidos no processo de avaliação de atendimento: avaliadores e avaliados;
– Tabulação das avaliações dos colaboradores – sistema de pontuação;

Parte II

Construção de Planos de Carreiras e Elaboração do Programa de Treinamento/Desenvolvimento
– Formatação dos critérios para classificação dos colaboradores nos Planos de Carreira;
– Critérios para realização dos enquadramentos funcionais e salariais dos colaboradores;
– Identificação das necessidades e definição das prioridades de T&D;
– Aplicação e avaliação da eficiência/eficácia do Programa de T&D.

 

Metodologia:

SEQUÊNCIA DOS MÓDULOS/PARTES

  1. Aula expositiva (online),
  2. Encaminhamento do material para realização da parte prática
  3. Realização da parte prática no intervalo das aulas (a ser realizado pelos alunos),
  4. Recebimento do material produzido na parte prática (deverá ocorrer antes da aula seguinte),
  5. Correção dos exercícios (será feito pelo Consultor e deverá ocorrer antes da próxima aula) e
  6. Apresentação do gabarito de resultados e considerações sobre os exercícios entregues (a ser realizado pelo Consultor antes da próxima aula).
  • Será criado grupo no WhatsApp para esclarecimentos.

Ministrante

Joel Dallagnelo.

Formação:
– Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau;
– Pós-graduado em Produtividade na mesma instituição;

Experiência Profissional:
– Acumulou vivência de 16 anos em empresas como Artex e Cremer, ocupando cargo Gerencial na área de RH;
– Desenvolve atividades como Consultor de Recursos Humanos há mais de 20 anos, atuando em projetos voltados ao desenvolvimento e implantação de sistemas de cargos e salários, planos de carreira baseados em gestão por competências, programas de participação dos colaboradores em resultados e gestão de clima organizacional em empresas de Santa Catarina e do Paraná;
– Vivência em trabalhos realizados junto às lideranças, através do levantamento das necessidades organizacionais, buscando a otimização dos recursos humanos das empresas, desenvolvendo alternativas que melhorem o desempenho dos colaboradores e que tragam resultados para a organização;
– Ministra “Workshop’s” (Programas de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Gestão por Competências, Clima Organizacional, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho, Sistemáticas de Remuneração Variável).

Data: a definir

Horário aulas online:  dia 10/09 – 19h às 22h
dia 17/09 – 19h às 21h

Complemento (atividades práticas):  03 horas de exercícios para fixação dos conceitos apresentados nas aulas expositivas.

Carga Horária total (online + prática): 8 horas
Investimento: R$ 330,00 .

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