Dinâmicas de Grupo aplicadas em Treinamento e Seleção de Pessoal – Curitiba

10 e 11 de junho 2019
Categoria

Objetivos

Apresentar a técnica de dinâmica de grupo como instrumento de trabalho utilizado em ambientes de desenvolvimento. Trabalhar com a energia do grupo em processos de aprendizagem e identificação de talentos. Vivenciar diversas técnicas de dinâmica para uso efetivo nos trabalhos de Treinamento e Seleção de Pessoal e proporcionar aperfeiçoamento das relações interpessoais.

 

Programa a ser Desenvolvido

Conceitos Básicos
– O que é Dinâmica de Grupo.
– Quando e por que aplicar dinâmica de grupo.
– Diferenças de utilização de dinâmica de grupo em processos de Treinamento e Seleção Pessoal. Cuidados na aplicação e análise.

O Facilitador e o Observador em Treinamento e Seleção de pessoal
– Papel do facilitador: planejamento, elaboração, condução e avaliação;
– Papel do observador: acompanhamento e avaliação;
– Avaliação da dinâmica de grupo.

Dinâmicas de Apresentação e Aquecimento
– Favorecimento da integração e quebra-gelo.

Dinâmicas de Inclusão e Integração
– Facilitar o estreitamento de laços entre os participantes, incentivar o sentimento de cooperação, desenvolver atenção focada à atividade, desenvolver a confiança.

Dinâmicas de Comunicação e Percepção
– Desenvolver a capacidade de comunicar-se de maneira assertiva, utilizando diferentes linguagens de comunicação e aguçar a capacidade perceptiva.

Dinâmicas de Processos de Interação Grupal
– Promover espaço para lidar com conflitos, consenso, liderança, planejamento, negociação, tomada de decisão, definição e objetivos.

Dinâmicas de Encerramento
– Desenvolver técnicas de encerramento de encontros;
– Análise de todas as dinâmicas utilizadas nos contextos de Treinamento e Seleção de Pessoal.
– Aspectos importantes, cuidados necessários o uso adequado da técnica.

Metodologia:
As ações serão realizadas a partir de técnicas interativas que facilitem e propiciem a participação, envolvimento e aprendizagem. Teoria e prática são adequadamente equilibradas. Utilizaremos técnicas de dinâmicas de grupo, jogos e exercícios para fixação de conceitos chaves.

 

Público Alvo

Profissionais que atuam em Desenvolvimento de Pessoas (Treinamento e Seleção). Líderes, Coordenadores e Facilitadores que desejam utilizar uma metodologia vivencial em suas intervenções junto às equipes.

 

GRH - consultores PAULO CESAR DUARTE

Administrador de Empresas com ênfase em Recursos Humanos. Formando em Psicossíntese pelo Centro de Psicossíntese de São Paulo, especializado em Análise Transacional pelo Instituto Gente/SP e Psicodrama pela ACTO/SP. Profissional de RH desde 1984, com experiência em organizações públicas e privadas onde coordenou a área de Treinamento e Desenvolvimento. Atuou como Consultor Interno sendo formado pela KPMG, pioneira nesse conceito. Consultor em Reestruturação Organizacional, Diagnóstico Empresarial, Projetos de Desenvolvimento, Coaching, Levantamento de necessidades e realização de treinamento pessoal. Desenvolve projetos na área organizacional para capacitação profissional com foco no desenvolvimento das habilidades interpessoais. Aplica e desenvolve treinamentos na área de Desenvolvimento Humano com foco na capacitação de lideranças e equipes. É autor de vários jogos organizacionais (Marujo dos Setes Mares, Bolsa de Investimentos, Empresa do Futuro, Indiana Jones, Olimpíadas empresarias, A conquista da sua vida, dentre outros), focados no Desenvolvimento Organizacional. Sócio e Consultor da empresa Inter&ação Desenvolvimento Humano.

Data: 10 e 11 de junho 2019
Horário: das 8h30 às 17h30
Carga Horária: 16 horas
Investimento: R$ 850,00.
Local:
Hotel Nacional Inn Torres
Rua Mariano Torres, 976 – Centro
Curitiba/PR.

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