Descrição
Objetivos
Aprimorar a competência comportamental com foco em Gestão do Tempo através do desenvolvendo de atributos específicos como definição de valor, senso de prioridade e capacidade de lidar com as intercorrências.
Resultados esperados
Ter profissionais:
Com alto senso de prioridades, sabendo avaliar e decidir o grau de importância e urgência dos eventos sob sua responsabilidade;
Que viabilizem o atingimento de objetivos nos prazos solicitados;
Que administrem rapidamente situações de mudanças, erros ou falhas e seus impactos em prazos e cronogramas;
Que sejam capazes de agir preventivamente a essas situações;
Que sejam sensatos e rápidos nas decisões, mesmo sob pressão.
Metodologia
A ação será conduzida a partir de técnicas interativas que facilitem e propiciem a participação, envolvimento e aprendizagem do grupo.
Serão utilizadas técnicas interativas e experienciais como dinâmicas, atividades individuais e/ou em grupos.
Buscaremos sempre, na medida do possível, equilibrar informações conceituais e conteúdos com atividades práticas.
PROGRAMA A SER DESENVOLVIDO
Tempo: Inimigo ou aliado?
Falsos pressupostos sobre o tempo
Revendo as crenças sobre a utilização do tempo
Implicações socioculturais e emocionais no uso do tempo
A dinâmica individual entre o tempo objetivo e o tempo subjetivo determinando nossa ação social e individual.
Compreendendo as dimensões sobre o uso do tempo.
Consequências do desequilíbrio destas dimensões.
Formas de estruturar o tempo
Seis possibilidades de estruturação interna do tempo, determinando a
qualidade das relações humanas e realização das tarefas.
Construindo e compreendendo o Tempograma.
Autoadministração do tempo
Diagnósticos, sintomas e recomendações.
Síndrome da Passividade
Consequências da passividade
Resolvendo a passividade
Ministrante: JOSÉ LUÍS FÓDRA
Consultor, Educador Corporativo e Facilitador, formado em Psicologia e Arte-Educação, pós-graduado em Psicologia Social das Organizações (ênfase em Equipes de Alto Desempenho) e com curso intensivo de Administração de Empresas pela FGV. Estou também Comunicação Visual e Publicidade, possuindo ainda vários cursos na área da Qualidade, bem como vivência nas modernas ferramentas de gestão como BSC, EVA, Gestão por Competências, Gerenciamento Integrado de Saúde, Segurança, Meio-Ambiente e Responsabilidade Social, Endomarketing e Segurança Baseada em Comportamento (BBS).
Oficialmente qualificado para uso do MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), instrumento de identificação do Tipo Psicológico, fundamentado nos estudos do psicólogo Carl G. Jung sobre a personalidade humana.
Com mais de 30 anos de experiência profissional atuou em Desenvolvimento de Recursos Humanos em empresas e indústrias dos segmentos de serviços, automotivo, químico e petroquímico (Tower Automotive, Renner DuPont e Oxiteno, entre outras). Foi também educador em escolas públicas e privadas.
Tem ministrado cursos abertos de formação de Diagnóstico e Planejamento de Ações Educacionais Corporativas, Entrevistas Comportamentais com Foco em Competências e Preparação de Multiplicadores e Instrutores de Treinamento.
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