Será seguido todo o protocolo referente aos cuidados com a Covid-19:
• número limitado de inscrições,
• uso de máscara será exigido durante todo o evento,
• distanciamento mínimo de 1,5 metro entre os participantes,
• disponibilização de álcool em gel na sala do evento,
• todo o material fornecido será individualizado e NÃO haverá compartilhamento entre os participantes,
• NÃO serão realizadas atividades práticas em equipes (exercícios de fixação), apenas individuais,
• NÃO haverá aglomeração nos intervalos para café, sendo que os participantes irão servir-se de maneira individual no buffet.
Objetivos
Abordar todas as etapas necessárias à criação, implantação e manutenção de um Programa de Cargos e Salários;
Proporcionar o entendimento do processo e as técnicas para estruturação e implantação de um plano de Cargos e Salários;
Vivenciar através de atividades práticas a implantação do Programa de Cargos e Salários.
Programa a ser desenvolvido
• Princípios e conceitos básicos da administração de salários;
• Finalidade de um plano de cargos e salários;
• Identificação, elaboração e análise de descrição de cargos;
• Construção de Manual para Avaliação de Cargos;
• Avaliação, classificação e pontuação de cargos através de sistema de pontos;
• Pesquisa e tabulação de salários de mercado;
• Elaboração de tabelas salariais (informações internas e ajustadas ao mercado);
• Construção de Planos de Carreira, prevendo critérios para ascensão profissional;
• Noções sobre Avaliação de Desempenho;
• Apuração de custos de enquadramento e adoção da tabela salarial;
• Implantação e divulgação do plano de cargos e salários;
• Manutenção do programa.
Ministrante
Joel Dallagnelo
– Graduação em Administração de Empresas pela Universidade Regional de Blumenau;
– Pós-graduado em Produtividade na mesma instituição;
Acumulou vivência de 16 anos em empresas como Artex e Cremer, ocupando cargo Gerencial na área de RH;
– Desenvolve atividades como Consultor de Recursos Humanos há mais de 10 anos, atuando em projetos voltados ao desenvolvimento e implantação de sistemas de cargos e salários, planos de carreira baseados em gestão por competências, programas de participação dos colaboradores em resultados e gestão de clima organizacional em empresas de Santa Catarina e do Paraná;
– Vivência em trabalhos realizados junto às lideranças, através do levantamento das necessidades organizacionais, buscando a otimização dos recursos humanos das empresas, desenvolvendo alternativas que melhorem o desempenho dos colaboradores e que tragam resultados para a organização;
– Ministra “Workshop’s” (Programas de Cargos e Salários, Plano de Carreira, Gestão por Competências, Clima Organizacional, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho).
Hotel Nacional Inn Torres
Rua Mariano Torres, 976 – Centro
Curitiba/PR.
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