TREINAMENTO
 
Cursos na área de RH:

• Analista de Treinamento: Diagnóstico e Planejamento de Ações Educacionais;
• A Técnica de Entrevista de Seleção de Pessoas: um recurso necessário para o processo de atração e retenção de talentos;
• Instrutores e Multiplicadores de Treinamento - Potencializando a Auto - Imagem;
• Técnicas de Apresentação – Eliminando Medos e potencializando Recursos;
• Dinâmicas de Grupo aplicadas em Treinamento e Seleção de Pessoal;
• A Força da Liderança Eficaz – Ação, Relação e Autodomínio;
• Programa de Cargos e Salários;
• Análise de Cargos e Salários - Módulo Avançado;
• Gestão por Competências;
• Gestão de Indicadores de Desempenho de Recursos Humanos;
• Programa para Conquista de Resultados;
• Gestão de Clima Organizacional;
• Legislação, Rotinas e Cálculos Trabalhistas;
• Remuneração por Performance;
• Sefip 8.4;
• A Arte de Redigir.

Para maiores informações, acompanhe nossa agenda

Treinamentos in company na área de RH e Desenvolvimento humano:
Elaboramos treinamentos pontuais com foco no aprimoramento e desenvolvimento de competências com exclusividade para a sua empresa.
O objetivo é contribuir com as demandas específicas a partir do seu quadro de necessidades. Temos uma equipe preparada para realizar treinamentos que correspondam às estratégias de desenvolvimento adequadas à sua cultura. Veja algumas das áreas de habilidades que trabalhamos:

• Administração de Conflitos no Trabalho
• O uso eficaz do Tempo: como administrar
• Excelência no Atendimento
• Comunicação e Percepção Interpessoal
• Criatividade e Inovação
• Liderança Situacional
• Fortalecimento de Times para o Trabalho
• Inteligência Emocional
• Integração e Motivação de Equipes
• Jogos de Integração e Desenvolvimento de Equipes
• Relacionamento Interpessoal
• Motivando para a Qualidade
• Feedback: uma ferramenta para o desenvolvimento
Jogos empresariais:

Ações de aprendizagem inovadoras que se apresentam através de jogos, dinâmicas e cases que visam proporcionar um ambiente lúdico onde os participantes experimentam o máximo de suas potencialidades, identificando oportunidades de crescimento. Com este trabalho o processo de aprendizagem e mudança de comportamento são acelerados tornando as equipes mais integradas, coesas e produtivas.

Temas abordados nos jogos:
• Planejamento Estratégico
• Administração do tempo
• Estilo de liderança
• Comunicação e Percepção
• Feedback
• Sinergia na equipe
• Potencialização de oportunidades
• Criatividade
• Autenticidade e auto conhecimento
• Ética
• Valores Humanos
• Integração no ambiente de trabalho
• Qualidade X Quantidade
• Compromisso X Competição
• Administração de conflitos
• Negociação de Sucesso

Saiba um pouco mais sobre nossos jogos:
Desenvolvimento de Equipes
Marujos dos Sete Mares
Os Quatro Elementos da Natureza
Programas de Desenvolvimento e Capacitação:

Realizamos de maneira sistemática e integradora um conjunto de ações específicas e articuladas para atender necessidades diagnosticadas pela empresa ou por nossa equipe de consultores. Priorizando a aprendizagem contínua, buscamos desenvolver atitudes e comportamentos sincronizados com as estratégias organizacionais.

Cada programa é um projeto único, desenhado artesanalmente e articulado com as estratégias, estruturas e principalmente, com a realidade e cultura de cada organização.

Programa de Capacitação de Lideranças
Aprimorando Habilidades para Gestão de Pessoas
Fortalecimento de Times para o Trabalho
Implantação de sistemas de remuneração (fixo e variável):

Se existe um fato comum a todos os colaboradores nas organizações é que eles recebem uma remuneração pelos serviços prestados às empresas onde atuam.

Muitas vezes, além do valor em si, definir e aplicar critérios claros e objetivos, que possam ser explanados e compreendidos pelos colaboradores, torna-se de fundamental importância na busca de maior nível de comprometimento dos times.

Através dos projetos abaixo especificados, procuramos oferecer alternativas para que as empresas possam desenvolver, implantar e/ou aperfeiçoar sistemas que vão ao encontro dos aspectos que acabamos de abordar:

· Programa de Cargos e Salários,
· Gestão por Habilidades e Competências,
· Programa de Conquista de Resultados (nova versão aos Programas de Participação nos Lucros ou Resultados).

O projeto é desenvolvido por consultor especializado e acompanhado por profissionais da empresa cliente, para que possa ocorrrer a tranferência de "know how". Desta forma o cliente tem autonomia para efetuar a manutenção dos programas.
Encontros de RH:
Encontros de Recuros Humanos, trazendo grandes nomes do RH atual, apresentando palestras e discutindo sobre temas atuais da gestão de Recuros Humanos.