Se existe um fato comum a todos os colaboradores nas organizações é que eles recebem uma remuneração pelos serviços prestados às empresas onde atuam.
Muitas vezes, além do valor em si, definir e aplicar critérios claros e objetivos, que possam ser explanados e compreendidos pelos colaboradores, torna-se de fundamental importância na busca de maior nível de comprometimento dos times.
Através dos projetos abaixo especificados, procuramos oferecer alternativas para que as empresas possam desenvolver, implantar e/ou aperfeiçoar sistemas que vão ao encontro dos aspectos que acabamos de abordar:
· Programa de Cargos e Salários;
· Gestão por Habilidades e Competências;
· Programa de Conquista de Resultados (nova versão aos Programas de Participação nos Lucros ou Resultados).
O projeto é desenvolvido por consultor especializado e acompanhado por profissionais da empresa cliente, para que possa ocorrrer a tranferência de “know how”. Desta forma o cliente tem autonomia para efetuar a manutenção dos programas.